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2007年公司人才工作总结及2008年人才工作的基本思路
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简介：一、以公司发展定位为导向，市场化方式选聘人才 1、根据公司发展定位，制定人才工作指导思想 2007年6月，根据成府阅〔2007〕123号会议纪要精神，**公司在原来鼎力公司的基础上组建而成，并明确发展定位：“作为市国资委盘活政府经营性存量资产，推进国有资产战略性重组，实施国有资本收益收缴管理的投融资和运营平台”。公司..


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文章标签：2007年 公司 人才 工作总结 2008年 人才 工作 基本 思路
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